薪酬管理體系構(gòu)建研究公開招標(biāo)項(xiàng)目招標(biāo)公告
1.招標(biāo)條件
本招標(biāo)項(xiàng)目名稱為：新街能源薪酬管理體系構(gòu)建研究公開招標(biāo)，招標(biāo)人為神華新街能源有限責(zé)任公司，項(xiàng)目單位為：神華新街能源有限責(zé)任公司，資金來源為自籌。本項(xiàng)目已具備招標(biāo)條件，現(xiàn)對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行國(guó)內(nèi)資格后審公開招標(biāo)。
2.項(xiàng)目概況與招標(biāo)范圍
2.1 項(xiàng)目概況、招標(biāo)范圍及標(biāo)段（包）劃分：本項(xiàng)目共劃分一個(gè)標(biāo)段。
2.1.1項(xiàng)目概況：
神華新街能源有限責(zé)任公司成立于2009年5月20日，注冊(cè)資本金35億元，由中國(guó)神華、鄂爾多斯市國(guó)投集團(tuán)、內(nèi)蒙古地礦集團(tuán)共同出資組建，公司設(shè)本部部門5個(gè)，直屬單位2個(gè)，現(xiàn)有人員151人。公司主要負(fù)責(zé)新街臺(tái)格廟礦區(qū)的開發(fā)建設(shè)，該礦區(qū)是國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目，是國(guó)家發(fā)改委批準(zhǔn)的和諧礦區(qū)建設(shè)試點(diǎn)單位，是國(guó)家能源集團(tuán)軍民融合煤化工項(xiàng)目的原料煤基地。礦區(qū)位于鄂爾多斯市境內(nèi)，是晉陜蒙煤炭核心區(qū)尚未開發(fā)的大型整裝煤田之一，總面積約681平方公里，資源儲(chǔ)量約123億噸，煤層賦存條件較好，煤質(zhì)優(yōu)良，可采煤層15層，共劃分為8個(gè)井田和1個(gè)后備區(qū)，建設(shè)總規(guī)模5600萬噸/年，具備建設(shè)現(xiàn)代化大型煤炭基地的條件。礦區(qū)的開發(fā)建設(shè)對(duì)于保障國(guó)家能源安全，保證國(guó)家能源集團(tuán)煤炭穩(wěn)產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展，帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)具有重要意義。
2.1.2招標(biāo)范圍：
本次新街能源薪酬管理體系構(gòu)建研究項(xiàng)目共九部分內(nèi)容，主要包括：
新街能源薪酬體系現(xiàn)狀分析：分析新街能源未來5年業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、人才發(fā)展規(guī)劃、礦井組織結(jié)構(gòu)、員工薪酬、職位職級(jí)、績(jī)效評(píng)價(jià)、薪酬體系等，深入了解新街能源薪酬體系現(xiàn)狀，進(jìn)一步明確存在的問題。
新街能源薪酬體系構(gòu)建理論及方法研究：系統(tǒng)分析企業(yè)薪酬體系搭建的模式方法及其優(yōu)缺點(diǎn)和適用條件，為后續(xù)對(duì)薪酬體系構(gòu)建提供理論基礎(chǔ)和方法支撐。
新街能源崗位定位及分類研究：結(jié)合礦區(qū)開發(fā)建設(shè)規(guī)劃，研究提出群礦集約化組織架構(gòu)設(shè)置方案和定崗定編方案，方案要求具有一定前瞻性。對(duì)新街能源未來5年各類崗位的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、相互關(guān)系以及任職工作人員的知識(shí)、技能、工作條件進(jìn)行系統(tǒng)分析。匯總崗位的信息和資料，形成崗位價(jià)值評(píng)估關(guān)鍵信息表。結(jié)合煤礦生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)各崗位進(jìn)行分類研究。根據(jù)礦區(qū)開發(fā)建設(shè)安排，提出未來5年的逐年機(jī)構(gòu)增設(shè)和人員引進(jìn)計(jì)劃。
新街能源崗位價(jià)值評(píng)估體系構(gòu)建：結(jié)合崗位設(shè)置情況與現(xiàn)實(shí)需要，選取適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法對(duì)各類崗位進(jìn)行價(jià)值評(píng)估，提出礦區(qū)開發(fā)建設(shè)關(guān)鍵崗位價(jià)值評(píng)估模型（模型需設(shè)立外部動(dòng)態(tài)調(diào)整參數(shù)），確定崗位價(jià)值評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，并對(duì)公司現(xiàn)有人員崗位和未來擬引進(jìn)人才崗位價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，得出崗位相對(duì)價(jià)值。
新街能源崗位價(jià)值系數(shù)體系構(gòu)建：根據(jù)各崗位對(duì)企業(yè)的價(jià)值大小和貢獻(xiàn)度，計(jì)算出各崗位級(jí)別的檔級(jí)分值平均數(shù)并與價(jià)值基數(shù)相比較，最終得出各崗位級(jí)別的相對(duì)崗位價(jià)值系數(shù)。
新街能源職位職級(jí)體系構(gòu)建：結(jié)合新街能源實(shí)際情況，根據(jù)崗位價(jià)值識(shí)別關(guān)鍵核心崗位、差異化設(shè)置職級(jí)，設(shè)計(jì)橫向交流、縱向發(fā)展的職級(jí)圖譜。
新街能源績(jī)效薪酬體系構(gòu)建：根據(jù)新街能源的管理特點(diǎn)和實(shí)際情況，遵循定量與定性相結(jié)合、可操作性、可衡量等原則，構(gòu)建績(jī)效考核評(píng)價(jià)和薪酬體系，將員工的薪酬收人與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。
新街能源薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化：優(yōu)化新街能源薪酬結(jié)構(gòu)，包括薪酬的等級(jí)數(shù)量、同一薪酬等級(jí)內(nèi)部的薪酬變動(dòng)范圍以及相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊關(guān)系，明確不同職位或者技能之間的工資率。明確薪酬分配策略，形成體現(xiàn)員工個(gè)人勞動(dòng)價(jià)值的分配標(biāo)準(zhǔn)。
新街能源薪酬管理體系培訓(xùn)：對(duì)新街能源人力資源相關(guān)崗位人員進(jìn)行薪酬管理體系構(gòu)建的培訓(xùn)工作，包括：新街能源薪酬體系現(xiàn)狀分析、薪酬體系構(gòu)建理論及方法研究、新街能源崗位分類及職級(jí)確定、新街能源崗位價(jià)值評(píng)價(jià)體系構(gòu)建、新街能源崗位價(jià)值系數(shù)體系構(gòu)建、新街能源績(jī)效薪酬體系構(gòu)建、新街能源薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化等。
2.1.3服務(wù)期：簽訂合同后18個(gè)月。
2.2 其他：/
3.投標(biāo)人資格要求
3.1 資質(zhì)條件和業(yè)績(jī)要求：
【1】資質(zhì)要求：投標(biāo)人須為依法注冊(cè)的獨(dú)立法人，須提供有效的證明文件。
【2】財(cái)務(wù)要求：/
【3】業(yè)績(jī)要求：2019年1月1日至投標(biāo)截止日(以合同簽訂時(shí)間為準(zhǔn))，投標(biāo)人須至少具有已完成的能源類企業(yè)管理咨詢合同業(yè)績(jī)2份，投標(biāo)人須提供能證明本次招標(biāo)業(yè)績(jī)要求的合同掃描件證明材料，合同掃描件須至少包含：合同買賣雙方蓋章頁(yè)、合同簽訂時(shí)間和業(yè)績(jī)要求中的關(guān)鍵信息頁(yè)。
【4】信譽(yù)要求：/
【5】項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的資格要求：擬派項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須具有碩士及以上學(xué)歷，提供學(xué)歷證書。
【6】其他主要人員要求：除項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以外，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員不少于9人，其中碩士或以上學(xué)歷人員不少于2名，提供學(xué)歷證書。
【7】設(shè)備要求：/
【8】其他要求：/
3.2 本項(xiàng)目不接受聯(lián)合體投標(biāo)。
4. 招標(biāo)文件開始購(gòu)買時(shí)間2023-08-31 09:00:00，招標(biāo)文件購(gòu)買截止時(shí)間2023-09-05 16:00:00。
備注：投標(biāo)單位沒有在網(wǎng)上注冊(cè)會(huì)員的單位應(yīng)先點(diǎn)擊注冊(cè)。登錄會(huì)員區(qū)后查閱公告
聯(lián)系人：馬工
咨詢電話：010-51957412
手 機(jī)： 18701298819， ;
電力公眾微信號(hào):18701298819
相關(guān)附件：附件1.公告.docx
附件2.申請(qǐng)登記表.docx
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