互聯(lián)網(wǎng)服務 “崗位管理與考核激勵機制優(yōu)化”人力資源管理咨詢項目采購公告
（采購編號：CG3800062001924456）
1.采購條件
本采購項目 互聯(lián)網(wǎng)服務 “崗位管理與考核激勵機制優(yōu)化”人力資源管理咨詢項目，采購人為 互聯(lián)網(wǎng)服務 ，項目資金已落實。該項目已具備采購條件，現(xiàn)對該項目進行公開競爭性談判采購。
2.項目概況和采購范圍
2.1項目概述：為進一步提升公司人力資源管理工作水平,探索建立市場化的崗位管理機制與長效化的激勵約束機制，強化正向激勵，增強企業(yè)活力，提升管理效能，擬采購 互聯(lián)網(wǎng)服務 開展“崗位管理與激勵約束機制優(yōu)化”的人力資源管理咨詢服務，促進公司的提升。
2.2采購范圍： 互聯(lián)網(wǎng)服務 開展“崗位管理與激勵約束機制優(yōu)化”的人力資源管理咨詢項目,主要工作內(nèi)容是通過崗位管理與激勵約束機制的優(yōu)化，促進 互聯(lián)網(wǎng)公司管理效能的提升。
（1）崗位管理機制優(yōu)化：以市場化為導向，協(xié)助開展內(nèi)外部對標與診斷，開展 互聯(lián)網(wǎng)公司崗位管理機制和用工機制優(yōu)化設計，形成《行業(yè)崗位體系構建分析報告》、《人才盤點分析報告》、《崗位序列及職業(yè)發(fā)展通道優(yōu)化方案》
（2）激勵約束機制優(yōu)化：以市場化為導向，協(xié)助開展薪酬外部調(diào)查，開展 互聯(lián)網(wǎng)公司考核激勵和薪酬分配機制優(yōu)化設計，形成《市場化薪酬調(diào)研分析報告》、《新型經(jīng)營責任制工作建議》、《考核激勵優(yōu)化方案》、《市場拓展激勵機制優(yōu)化方案》、《最小業(yè)務單元經(jīng)營機制優(yōu)化方案》。
（3）其他與項目內(nèi)容相關聯(lián)的工作。
2.3項目實施
3.供應商資格要求
3.1通用資格要求
| 通用資格要求 | |
| 序號 | 內(nèi)容 |
| 1 | 中華人民共和國境內(nèi)注冊的法人，提供合法有效的營業(yè)執(zhí)照（或事業(yè)單位法人證書等）；或中華人民共和國境內(nèi)注冊的非法人組織，提供主體資格合法存續(xù)的證明文件，分支機構應提供合法有效的授權，授權應加蓋委托人公章且委托人法定代表人或負責人簽字。 |
| 2 | 提供近三年經(jīng)審計的財務報告(2021-2023年報告；成立時間不足的按實際成立時間提供)，審計意見非“否定意見”或非“無法表示意見”，沒有處于被責令停業(yè)或破產(chǎn)狀態(tài)，且資產(chǎn)未被重組、接管和凍結。（事業(yè)單位應提供2021-2023年經(jīng)批準的財務報表；成立時間不足的按實際成立時間提供） |
| 3 | 不接受聯(lián)合體參與。 |
4.采購文件獲取
4.1采購文件獲取方式
本采購項目采用電子招標采購方式，根據(jù)《電子招標投標辦法》規(guī)定，供應商應當在招標公告載明的 注冊登記，如實遞交有關信息，并經(jīng) 運營機構驗證。凡有意參加響應者，在采購文件發(fā)售截止時間前通過（
8.3供應商或者其他利害關系人對采購文件提出投訴的，應當先向采購人提出異議。異議提出人或投訴人不得以異議投訴為名排擠競爭對手，不得進行虛假、惡意投訴，阻礙采購活動的正常進行。經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)所提出的異議或投訴存在誣告、故意擾亂招投標秩序等惡意行為，將按照《中國電力招標采購網(wǎng)供應商失信扣分管理實施細則》等制度進行處理。
9.
未在中國電力招標采購網(wǎng)（）上注冊會員的單位應先點擊注冊。登錄成功后的在 招標會員 區(qū)根據(jù)招標公告的相應說明獲取招標文件！
咨詢電話：010-51957458
手 機：18811547188
聯(lián)系人：李楊
QQ:1211306049
微信：Li18811547188
郵箱：1211306049@qq.com
來源：中國電力招標采購網(wǎng)
備注：欲購買招標文件的潛在投標人,注冊網(wǎng)站并繳納因特網(wǎng)技術及商務信息服務費后，查看項目業(yè)主，招標公告并下載資格預審范圍，資質(zhì)要求，
招標清單，報名申請表等。為保證您能夠順利投標，具體要求及購買標書操作流程按會員區(qū)招標信息詳細內(nèi)容為準。
編輯：csg.cn
