第一章 公開招標(biāo)
1.招標(biāo)條件
本招標(biāo)項(xiàng)目名稱為：內(nèi)蒙古公司國能內(nèi)蒙古呼倫貝爾發(fā)電 員工教育培訓(xùn)、咨詢服務(wù)公開招標(biāo)，項(xiàng)目招標(biāo)編號(hào)為：CEZB230303921， 本項(xiàng)目已具備招標(biāo)條件，現(xiàn)對該項(xiàng)目進(jìn)行國內(nèi)資格后審公開招標(biāo)。
2.項(xiàng)目概況與招標(biāo)范圍
2.1 項(xiàng)目概況、招標(biāo)范圍及標(biāo)段（包）劃分：本項(xiàng)目共劃分為1個(gè)標(biāo)段
2.1.1項(xiàng)目概況：為全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線和中央人才工作會(huì)議精神，落實(shí)國務(wù)院國資委“全面深化三項(xiàng)制度改革”的重大決策部署，國能內(nèi)蒙古呼倫貝爾發(fā)電 將以本項(xiàng)目為抓手，縱深推進(jìn)企業(yè)三項(xiàng)制度改革和干部員工教育培訓(xùn)兩項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù)，大力實(shí)施員工素質(zhì)培養(yǎng)工程和薪酬、績效、職位職級等體系改革計(jì)劃。一方面，加大員工教育培訓(xùn)力度，提升員工綜合素質(zhì)。一方面，設(shè)計(jì)開發(fā)包括“干部管理、績效管理、薪酬管理、職業(yè)發(fā)展管理”等在內(nèi)的一體化管理體系，優(yōu)化員工崗位動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制和薪酬分配改革，重塑優(yōu)勝劣汰的選人用人環(huán)境和以崗位價(jià)值和業(yè)績貢獻(xiàn)決定薪酬的收入分配機(jī)制，實(shí)現(xiàn)績效體系“創(chuàng)一流”，突出市場化用工改革總要求。
2.1.2招標(biāo)范圍：員工教育培訓(xùn)、咨詢服務(wù)包括但不限于（1）員工安全培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)及技能操作培訓(xùn)、管理提升培訓(xùn)、黨群紀(jì)檢培訓(xùn)；（2）薪酬體系改革咨詢、績效體系改革咨詢、職位職級體系改革咨詢、員工績效考核評價(jià)數(shù)字化管理（績效評價(jià)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)）咨詢等，具體服務(wù)內(nèi)容詳見第五章委托人要求。
2.1.3服務(wù)期限：本項(xiàng)目計(jì)劃服務(wù)期限：自合同簽訂之日起2年，具體開工日期以招標(biāo)人通知為準(zhǔn)（其中咨詢服務(wù)項(xiàng)目總服務(wù)天數(shù)33天），合同期滿或達(dá)到合同金額使用上限，合同自然終止。
2.1.4服務(wù)
2.2 其他：/
3.投標(biāo)人資格要求
3.1 資質(zhì)條件和業(yè)績要求：
【1】資質(zhì)要求：投標(biāo)人須為依法注冊的獨(dú)立法人或其他組織，須提供有效的證明文件
【2】財(cái)務(wù)要求：/
【3】業(yè)績要求：2020年1月至投標(biāo)截止日（以合同簽訂時(shí)間為準(zhǔn)），投標(biāo)人須至少具有合同金額不低于50萬元的企業(yè)員工培訓(xùn)項(xiàng)目的合同業(yè)績和合同金額不低于50萬元的人力資源咨詢項(xiàng)目的合同業(yè)績各1份（兩項(xiàng)合格業(yè)績可以包含在一份合同中，但必須證明其中企業(yè)員工培訓(xùn)內(nèi)容的分項(xiàng)價(jià)格及人力資源咨詢內(nèi)容的分項(xiàng)價(jià)格均不低于50萬元，方可符合業(yè)績要求）。投標(biāo)人須提供能證明本次招標(biāo)業(yè)績要求的合同掃描件，合同掃描件須至少包含：合同買賣雙方蓋章頁、合同簽訂時(shí)間和業(yè)績要求中的關(guān)鍵信息頁。
【4】信譽(yù)要求：/
【5】
【6】其他主要人員要求：/
【7】設(shè)備要求：/
【8】其他要求：/
3.2 本項(xiàng)目不接受聯(lián)合體投標(biāo)。
4.
沒有在中國電力招標(biāo)采購網(wǎng)（）上注冊會(huì)員的單位應(yīng)先點(diǎn)擊注冊。登錄成功后根據(jù)招標(biāo)公告的相應(yīng)說明獲取招標(biāo)文件！
聯(lián)系人：李楊
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