本招標(biāo)項(xiàng)目名稱為： 煤炭寸草塔二礦實(shí)操基地考評(píng)系統(tǒng)研制公開招標(biāo)， 本項(xiàng)目已具備招標(biāo)條件，現(xiàn)對(duì)該項(xiàng)目進(jìn)行國(guó)內(nèi)資格后審公開招標(biāo)。

2.項(xiàng)目概況與招標(biāo)范圍

    2.1 項(xiàng)目概況、招標(biāo)范圍及標(biāo)段（包）劃分：本項(xiàng)目共計(jì)劃分為一個(gè)標(biāo)段

項(xiàng)目概況：目前寸草塔二礦已搭建礦實(shí)操基地并投入使用，該實(shí)操基地配備涵蓋井下采、掘機(jī)、運(yùn)、通5個(gè)專業(yè)15個(gè)工種實(shí)操設(shè)備，功能專業(yè)、技術(shù)先進(jìn)、內(nèi)容綜合、環(huán)境真實(shí)的煤礦全景式智能礦山實(shí)操基地承接公司、地方培訓(xùn)任務(wù)，但是還沒有一套完善的管理系統(tǒng)，員工培訓(xùn)記錄、考試記錄、過程管控等工作還是依靠紙質(zhì)填表來完成，已嚴(yán)重制約實(shí)操基地的發(fā)展，公司積極倡導(dǎo)科技創(chuàng)新，結(jié)合自身特點(diǎn)和要求，提出利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新一代技術(shù)，需為實(shí)操基地研制開發(fā)1套實(shí)操基地考評(píng)系統(tǒng)。

實(shí)操基地考評(píng)系統(tǒng)分員工能力提升考評(píng)和人才評(píng)價(jià)兩個(gè)子系統(tǒng)。其中員工能力提升考評(píng)子系統(tǒng)利用知識(shí)點(diǎn)智能學(xué)習(xí)路徑推薦模型，解決企業(yè)對(duì)員工教育在時(shí)間、地點(diǎn)上的限制，方便員工利用碎片時(shí)間學(xué)習(xí)；通過獨(dú)創(chuàng)的模塊化課程，滿足不同類型從業(yè)人員安全技能提升的培訓(xùn)需求，同時(shí)也方便員工隨時(shí)隨地練題及考試。人才評(píng)價(jià)子系統(tǒng)利用人才測(cè)評(píng)效果綜合評(píng)估模型、行為大數(shù)據(jù)分析模型等關(guān)鍵技術(shù)，按照專業(yè)、能力、業(yè)績(jī)、品德等評(píng)價(jià)原則，實(shí)現(xiàn)分類評(píng)價(jià)，為識(shí)別、選拔、培養(yǎng)、激勵(lì)人才提供科學(xué)依據(jù)。

實(shí)操基地考評(píng)系統(tǒng)的建立，將實(shí)操與培訓(xùn)考評(píng)有效結(jié)合，精準(zhǔn)評(píng)價(jià)及分析員工培訓(xùn)效果，調(diào)動(dòng)人才鉆研業(yè)務(wù)創(chuàng)新思維的積極性和培訓(xùn)提升主動(dòng)性，對(duì)加快建設(shè)人才強(qiáng)企具有重要作用。

采購(gòu)范圍

1.研究?jī)?nèi)容

寸草塔二礦實(shí)操基地考評(píng)系統(tǒng)研究與建設(shè)項(xiàng)目具體研究?jī)?nèi)容如下：

1）在培訓(xùn)考評(píng)系統(tǒng)中通過標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程教學(xué)課程指導(dǎo)，配置相關(guān)線上培訓(xùn)考試，考評(píng)系統(tǒng)能根據(jù)預(yù)先設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工的考核進(jìn)行自動(dòng)評(píng)分。

2）應(yīng)用系統(tǒng)類型劃分、圖文編輯、視頻編輯，數(shù)字編輯、音效編輯等邏輯分析。

3）基于人才勝任力模型，進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)評(píng)測(cè)，綜合利用的方式方法。

4）勝任特質(zhì)在工作中與優(yōu)秀績(jī)效有直接關(guān)聯(lián)關(guān)系的可觀察、可衡量、可指導(dǎo)的個(gè)體特征。

5）依據(jù)體系化拆解大綱，采用教師授課和動(dòng)畫仿真等模塊化展現(xiàn)，針對(duì)性匹配具體針對(duì)性崗位工種定制學(xué)習(xí)。

6）采用大數(shù)據(jù)行為記錄及分析模型，精準(zhǔn)匹配人員檔案及當(dāng)前學(xué)習(xí)狀況,生成記錄員工培訓(xùn)多維度培訓(xùn)結(jié)果指標(biāo)。

7）系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人員檔案，培訓(xùn)檔案自動(dòng)生成歸檔，減少培訓(xùn)檔案丟失的風(fēng)險(xiǎn)性，保障檔案記錄的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，體現(xiàn)培訓(xùn)工作的全過程管理。

8）實(shí)現(xiàn)移動(dòng)端和PC端學(xué)習(xí)同步發(fā)布培訓(xùn)計(jì)劃、考試計(jì)劃等。

服務(wù)期限：合同簽訂后12個(gè)月。

質(zhì)保期：項(xiàng)目結(jié)題驗(yàn)收后1年。

質(zhì)量要求：服務(wù)質(zhì)量須符合國(guó)家相關(guān)驗(yàn)收規(guī)范，質(zhì)量等級(jí)為合格，詳見技術(shù)文件。

安全要求：安全責(zé)任主體為投標(biāo)人，具體以安全協(xié)議約定為準(zhǔn)。不允許分包，不允許井下勞務(wù)派遣用工。

付款方式：

分期付款，按合同約定分期付款。

合同生效后，投標(biāo)方完成設(shè)備全部到貨后，經(jīng)招標(biāo)方驗(yàn)收通過后支付合同價(jià)款的30%，投標(biāo)方完成設(shè)備的安裝調(diào)試，并且正常運(yùn)行，經(jīng)招標(biāo)方驗(yàn)收通過后支付合同價(jià)款的30%，經(jīng)招標(biāo)方最終驗(yàn)收合格的，且投標(biāo)方按招標(biāo)方要求提交檔案資料后10個(gè)工作日內(nèi)，招標(biāo)方支付合同價(jià)款的30%，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保證金為合同價(jià)款的5%，質(zhì)保金為合同價(jià)款的5%。

提交成果：

1）提供項(xiàng)目管理文檔、研究報(bào)告、計(jì)算機(jī)軟件和用戶使用手冊(cè)。（包括電子版）

2）交付一套實(shí)操基地考評(píng)系統(tǒng)及移動(dòng)端APP，技術(shù)指標(biāo)滿足驗(yàn)收的要求。

3）申請(qǐng)軟件著作權(quán)不少于1項(xiàng)，發(fā)表核心期刊論文不少于1篇。

    2.2 其他：/

    2.3 主要研究?jī)?nèi)容及預(yù)期目標(biāo)：詳見委托人要求

    2.4 項(xiàng)目總工期：詳見委托人要求

3.投標(biāo)人資格要求

    3.1 資質(zhì)條件和業(yè)績(jī)要求：

    【1】資質(zhì)要求：1）投標(biāo)人須為依法注冊(cè)的獨(dú)立法人或其他組織，須提供有效的證明文件。

    【2】財(cái)務(wù)要求：/

    【3】業(yè)績(jī)要求：2019年6月至投標(biāo)截止日(以合同簽訂時(shí)間為準(zhǔn))，投標(biāo)人須至少具有并提供信息管控系統(tǒng)或培訓(xùn)平臺(tái)的研發(fā)或銷售或建設(shè)合同業(yè)績(jī)1份。投標(biāo)人須提供能證明本次招標(biāo)業(yè)績(jī)要求的合同；合同掃描件須至少包含：合同買賣雙方蓋章頁(yè)、合同簽訂時(shí)間和業(yè)績(jī)要求中的關(guān)鍵信息頁(yè)，否則按無效認(rèn)定。

    【4】信譽(yù)要求：/

    【5】項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的資格要求：投標(biāo)人為本項(xiàng)目配備的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須至少具有本科及以上學(xué)歷證書或中級(jí)及以上職稱，提供學(xué)歷證書掃描件或職稱證書掃描件或職稱聘任文件掃描件。

    【6】其他主要人員要求：/

    【7】科研設(shè)施及裝備要求：/

    【8】其他要求：/

    3.2 本項(xiàng)目不接受聯(lián)合體投標(biāo)。

4.招標(biāo)文件的獲取

    4.1  招標(biāo)文件開始購(gòu)買時(shí)間2024-06-04 08:30:00，招標(biāo)文件購(gòu)買截止時(shí)間2024-06-11 16:00:00。